FAQ- よくある質問 -

◆ 採用・選考について

どのような職種を募集していますか?
現在は下記の職種を、通年で募集・採用しております。
※ 今後の事業規模の拡大・案件数の増加に伴い、新しい職種・ポジションの募集を実施する場合もあります。

● サーバーエンジニア(クラウドエンジニア)
● サーバーサイドエンジニア(バックエンドエンジニア)
● プリセールスエンジニア(テクニカルセールス)
求める人物像を教えてください。
ビヨンドでは 下記に当てはまる・共感いただける方と一緒に仕事をしたいと考えております。

● ビヨンドの 企業理念 / ミッション / コアバリュー に共感でき、大事に考えてくれる人
● 良い人間関係を築くための努力ができる人
● 仕事を面白くしようと考えられる人
● IT技術に興味があって、技術の腕を磨くのが好きな人
選考のプロセスを教えてください。
基本的には 下記の選考プロセスとなります。(計4回)
※ 本人のIT技術のスキルなどに応じて、選考プロセス・面接回数は変更される場合があります。

● 採用担当とのカジュアル面談
● 部署メンバーとの面接
● 部署マネージャーとの面接 + 適性検査
● 役員との面接
オンライン形式によるリモート面接は可能でしょうか?
はい、最初のカジュアル面談・一次面接 から 最終面接まで、全ての選考過程をWebミーティングツールを使ったオンライン形式によるリモート面接が可能です。
※ ただし 最終面接に関しては、直接オフィスへお越しいただき、対面での面接となる場合がございます。
面接の雰囲気はどのようなイメージでしょうか?
お互いに積極的なコミュニケーション・意見交換が出来るイメージと捉えていただければと思います。
また、面接を通じて ビヨンドの価値観・本人自身の価値観が合うかどうかを判断する場でもあり、お互いに充実できる採用・入社にしたいと考えております。
面接での評価ポイントはどのようなものですか?
ビヨンドの事業内容 や サービス内容の把握、IT/Web関連の業界・技術への興味 などが上げられますが、特に客観的・論理的な思考でお話ができるか などの コミュニケーションの部分を重視しています。
また、ビヨンドの 企業理念 / ミッション / コアバリュー に共感いただけるか についても重要な要素と捉えています。
IT/Web関連の資格保有は、選考過程で評価対象になりますか?
はい、IT/Web関連の資格保有者の方は、高く評価いたします。
また 入社後においても、社員のスキルアップ・モチベーションアップの一環として、IT/Web関連の資格取得支援制度を設けており、資格試験時における書籍購入・試験費用を負担いたします。
※ なお、面接時・入社後での資格取得は 必須ではありませんのでご安心ください。

● ビヨンドが推奨する IT/Web関連資格 の一例
・LPIC(等級 / レベルは問わず)
・AWS認定資格(例:AWS Certified Solutions Architect – Associate など)
・GCP認定資格(例:Google Certified Professional – Cloud Architect など)
・PHP7 技術者認定(等級 / レベルは問わず)

どのような出身の方がエンジニアとして活躍していますか?
年齢や性別・国籍を問わず、様々なバックボーンを持つ方々が、第一線のエンジニアとして活躍されています。
また IT/Web業界での仕事が未経験・文系学科卒の方々であっても、本人自身での自己学習・一定の素養は必要となりますが、入社後の研修やOJTで必要な知識・技術は身につけていくことが出来ます。
面接時の服装に規定はありますか?
スーツ もしくは ビジネスカジュアル(清潔感のあるもの)の服装での面接をお願いしております。

◆ 会社の環境について

勤務時の服装に規定はありますか?
基本的に勤務時の服装は自由です。ビジネスのTPOに応じた服装であれば、ビジネスカジュアル / シャツ / パーカー / スーツなどの全ての服装は許可しています。
※ ただし 外出先や来客対応・社内行事の内容によっては、スーツ着用をお願いする場合があります。
年間の休日はどの程度でしょうか?
平均の年間休日は 130日前後 です。毎年の法定休日や夏季休暇・冬季休暇などにより、年間休日に多少の変動があります。
月間の残業実績はどの程度でしょうか?
平均の残業時間は 20時間程度 / 月 です。
※ ただし 部署・担当による変動はあります。
リモートワークは可能でしょうか?
はい、事前に上長に申請すればリモートワークが可能です。
女性社員の比率をどの程度でしょうか?
全体に対して 23.5% です。もちろん女性のエンジニアが活躍中です。
平均年齢を教えてください。
平均年齢は 33歳 です。
※ 部署メンバー:20代、部署リーダー:20代後半~30代、部署マネージャー / 役員:30代後半~40代
1年間で入社される方は何名程度でしょうか?
新卒採用で 4~5名、キャリア採用では 2~3名 が平均的な人数となります。
なお キャリア採用に関しては、積極的に募集・採用をおこなっています。
社内のPC環境・デスク環境について教えてください。
社員1名につき、ノートPC1台を貸与いたします。デスクトップ用のPCモニターは、2台付属されています。
また社内のデスク環境については、フリーアドレス制になっています。

◆ 会社の制度について

入社後に希望部署への配属はされますか?
● 新卒採用
入社後の約3ヵ月間の研修期間で適正を確認させていただき、提示された部署への配属となります。
(基本的には、本人の希望に沿える部署への配属を想定しています)

● キャリア採用
基本的には職種別での採用ですので、内定を提示された部署への配属となります。
入社時に配属された事業部から、別事業部へ異動することはできますか?
今後のキャリア形成を目的とした理由であれば、本人の意向・スキルなどを照らし合わせ、別途 部署マネージャーとの面談で判断の上、異動することも可能です。
※ ただし、必ずしも本人の要望をお約束するものではありません。
入社後に勤務地の転勤はありますか?
基本的に本人からの希望がなければ 転勤はありません。ただし 今後の事業拡大の状況に応じて、転勤を伴う場合があります。
評価制度はどのようなものでしょうか?
ビヨンドの 企業理念 / ミッション / コアバリュー に照らし合わせた行動や姿勢に加え、日々の業務を通じて、本人の成長を支援するための個人目標・課題評価を1ヵ月ごとに実施し、フィードバックをおこないます。
社員の副業は可能でしょうか?
IT/Web関連の副業であれば、本人のスキルアップの一環として副業を許可しています。事前に部署マネージャーへ申請・承認されたのち、副業をおこなうことが可能です。
※ ただし、入社後の研修期間中 と 本来の業務に支障をきたす場合、副業は不可となります。

◆ その他

この仕事で得られるものを教えてください。
ITエンジニアは 世界的な観点から推測しても、これからも益々と需要が高まってくる職種です。
その中でも サーバーエンジニア・クラウドエンジニアは、お客様のサービスやシステムの基幹となるITインフラを担う職種ですので、ITインフラに関する専門的なスキルを習得することができます。
また日々の業務おいても、お客様からの案件のご依頼内容も様々ですので、先端のIT技術を駆使して対応していく場合もあります。そういった意味では、様々なIT技術・新しいIT技術に触れる機会が多くあるため、ITエンジニアとして常に技術のスキルアップを目指していきたいという方には最適な環境と言えるでしょう。
採用に関する問い合わせ窓口を教えてください。
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