社内制度・福利厚生 culture

Work style

  • フレックスタイム

    ・出勤時間帯は 9:00~12:00 の間で出社すれば可。

    ・コアタイム 12:00~18:00 休憩1時間。

  • 在宅勤務

    ・日によって、在宅勤務 / オフィス勤務を選択することが可能。天候 / 病気 / 家庭の事情などの理由の場合も在宅勤務可。

  • 服装・髪型自由

    ・TPOに応じた服装 / 髪型であれば可。

  • 拠点間勤務

    ・大阪 / 横浜 / 四国 の各オフィスでの1~2週間の勤務が可能。(年1回)普段はあまり会えない、他拠点で勤務するメンバーとの交流を目的とします。

  • カナダ研修

    ・インフラエンジニア1名が、日本からカナダに3ヶ月間交代で滞在し、業務することができます。現在カナダオフィスには4名のインフラエンジニアが在籍中。

  • ワーケーション

    ・2日間~2週間まで、上長の許可を得れば好きな場所で仕事ができます。

    ・費用は最大5万円まで会社から支給。交通費・執務スペース利用料・宿代。

  • 社内副業

    ・社内での飲食サービス等の提供が可能。

  • シエスタ制度

    ・1日に1回、15分間の休息時間がとれる。

    ・ホットアイマスクなどリラックスグッズも常備。

Allowance

  • 通勤手当・近隣手当

    ・交通費支給上限月3万円まで支給。

    ・近隣手当オフィス ⇔ 自宅から2駅以内にお住まいの方には、月2万円を支給。

  • 当番シフト手当・休日出勤手当

    ・サーバー運用の当番シフトに入った月に支給。

  • ブログ執筆手当

    ・IT/Webに関する技術情報のアウトプット・マーケティングの一貫として、ビヨンドの社員が全員でブログ執筆しています。

    ・ブログ執筆のモチベーション向上として、1記事あたり 2,000円の手当が支給されます。

  • 退職金制度

    ・中小企業退職金制度に加入しています。

  • 家族手当

    ・月額で配偶者5,000円、子ども3,000円の手当を支給。勤務者の扶養に入ってる場合。

Skill up

  • 資格取得奨励制度

    ・IT/Web資格に関する書籍やEラーニングの購入、資格試験の受験費用を全額支給します。

    ・資格取得時には、別途奨励金を支給します。

  • 外部研修の費用負担

    ・ビジネスマナー / 人材育成 / 英会話などのノウハウを学習できる外部研修があります。

    ・外部研修への参加費用は会社で負担します。

  • 社内勉強会

    ・月に1回、社員が社員向けに、IT/Webの知識、技術のアウトプットをおこなうクローズド勉強会です。

    ・最新の技術ネタから生活の役立つテーマなど、勉強会のテーマは様々です。

Holiday

  • リフレッシュ休暇

    ・5年以上在籍の場合、10万円の功労金が出され、2週間の特別休暇が5年ごとに取得可能。

  • 記念日早上がり

    ・家族や恋人の誕生日 / 記念日は6時間勤務。(休憩含み7時間)年4回まで取得OK。

  • クリスマス休暇

    ・毎年 12/24 or 12/25 のどちらか1日、休暇を取得できる制度です。

Communication

  • 組織文化委員会

    ・毎年社内のメンバー数名が各部署から選ばれ、社内のコミュニケーション促進に取り組んでいます。

  • 部活動

    ・社会人になってから、もう一度挑戦したい趣味、競技などを、社内メンバーで行うことを趣旨としています。

    ・サウナ部、ボードゲーム部、登山部 など。