社内制度・福利厚生 culture

Work style

フレックスタイム

・出勤時間帯は 9:00～12:00 の間で出社すれば可。

・コアタイム 12:00～18:00 休憩1時間。
在宅勤務

・日によって、在宅勤務 / オフィス勤務を選択することが可能。天候 / 病気 / 家庭の事情などの理由の場合も在宅勤務可。
服装・髪型自由

・TPOに応じた服装 / 髪型であれば可。
拠点間勤務

・大阪 / 横浜 / 四国の各オフィスでの1～2週間の勤務が可能。（年1回）普段はあまり会えない、他拠点で勤務するメンバーとの交流を目的とします。
カナダ研修

・インフラエンジニア1名が、日本からカナダに3ヶ月間交代で滞在し、業務することができます。現在カナダオフィスには4名のインフラエンジニアが在籍中。
ワーケーション

・2日間～2週間まで、上長の許可を得れば好きな場所で仕事ができます。

・費用は最大5万円まで会社から支給。交通費・執務スペース利用料・宿代。
社内副業

・社内での飲食サービス等の提供が可能。
シエスタ制度

・1日に1回、15分間の休息時間がとれる。

・ホットアイマスクなどリラックスグッズも常備。

通勤手当・近隣手当

・交通費支給上限月3万円まで支給。

・近隣手当オフィス ⇔ 自宅から2駅以内にお住まいの方には、月2万円を支給。
当番シフト手当・休日出勤手当

・サーバー運用の当番シフトに入った月に支給。
ブログ執筆手当

・IT/Webに関する技術情報のアウトプット・マーケティングの一貫として、ビヨンドの社員が全員でブログ執筆しています。

・ブログ執筆のモチベーション向上として、1記事あたり 2,000円の手当が支給されます。
退職金制度

・中小企業退職金制度に加入しています。
家族手当

・月額で配偶者5,000円、子ども3,000円の手当を支給。勤務者の扶養に入ってる場合。

資格取得奨励制度

・IT/Web資格に関する書籍やEラーニングの購入、資格試験の受験費用を全額支給します。

・資格取得時には、別途奨励金を支給します。
外部研修の費用負担

・ビジネスマナー / 人材育成 / 英会話などのノウハウを学習できる外部研修があります。

・外部研修への参加費用は会社で負担します。
社内勉強会

・月に1回、社員が社員向けに、IT/Webの知識、技術のアウトプットをおこなうクローズド勉強会です。

・最新の技術ネタから生活の役立つテーマなど、勉強会のテーマは様々です。