就活ハラスメントに対する方針 Harassment Policy

■ 「共に創り支え続ける」の実現に向け、応募者が安心して選考に参加できる環境を守る
当社は、「共に創り支え続ける」を企業理念とし、これから社会に出る学生・求職者の皆様とも、公正で誠実な関係を築くことを大前提とします。
採用活動は、当社と応募者の皆様が互いを理解し合う大切な機会であり、近年、採用選考の過程における「就活ハラスメント」が社会的な課題として認識されるようになっていることを踏まえ、当社は組織として適切な採用活動の徹底に努めます。

当社は、この理念に基づき、就活ハラスメントを「採用選考や採用活動に関連して、応募者の意に反する不当な要求・強要、応募者の人格や尊厳を傷つける言動、その他明らかに不適切な行為」と定義するとともに、応募者との適正な関係の維持を主たる目的とする採用活動体制の確立とその維持・向上に努めます。

1. 1.適用範囲は、当社の採用選考及び採用活動に関わる全ての場面を対象とし、応募者一人ひとりの人格を尊重します。
2. 2.就活ハラスメントとして防止すべき行為を、以下の3類型に整理します。
   • セクシュアルハラスメント：性的な発言や質問、性的な関係を求める行為、食事・連絡先交換などを不当に強要する行為
   • 選考に関するハラスメント：内々定・内定と引き換えに就職活動の中止を強要する行為（いわゆる「オワハラ」）、選考を進めることを条件に不当な要求をする行為など
   • 人格を否定する言動：経歴・学歴・能力・外見等を理由として、侮辱・人格否定を行う発言など
3. 3.採用活動に関わる従業員に対し、就活ハラスメントの防止に関する周知・教育を継続的に行い、適切な採用活動の徹底に努めます。
4. 4.就活ハラスメントに関する相談窓口を設置し、公正な対応とご連絡者のプライバシー保護に努めます。ご相談内容が、選考結果や合否に影響することはありません。
5. 5.選考過程において就活ハラスメントに該当する言動が確認された場合には、事実確認のうえ、社内規程に基づき厳正に対処します。
6. 6.就活ハラスメントに関する方針や対応策は、社会情勢の変化などを考慮し、定期的または必要に応じて見直しを行い、継続的な改善を図ります。

当社の採用活動において不適切な言動を受けた、またはお困りのことがある場合は、以下の専用窓口までご相談ください。

● 相談フォーム：https://recruit.beyondjapan.com/harassment-contact

本方針へのご理解とご協力を、応募者の皆様にお願いいたします。